إعداد وتصميم نظام الأجور والحوافز-موارد 122
يهدف هذا المقرر إلى تعريف الطالب بالمفاهيم الأساسية للأجور والحوافز وأهميتها في تحفيز العاملين وتحقيق أهداف المؤسسات. كما يركز على أهداف نظم الأجور، ومعايير تصميم هيكل الرواتب، والعوامل المؤثرة في تحديد الأجور، إضافةً إلى دراسة نظريات الحوافز والدافعية وأنواعها المادية والمعنوية. ويتناول المقرر العلاقة بين الأجور والأداء وتصميم نظم مكافآت فعّالة، مع تسليط الضوء على القوانين والتشريعات المنظمة، وأهمية العدالة والمساواة في النظم.
التفاصيل
نبذة تعريفية
| 2. أنشطة تقييم المقرر | |||
| النسبة من إجمالي درجة التقييم | توقيت التقييم (بالأسبوع) | أنشطة التقييم | التسلسل |
| 10 | طوال الفصل الدراسي | الحضور والمشاركة | 1 |
| 30 | 5، 12 | الواجبات | 2 |
| 20 | 7 | اختبار نصفي | 3 |
| 40 | نهاية الفصل - الأسبوع 15 | اختبار نهائي | 4 |
| 100 | | المجموع | |
| 4. تقييم جودة المقرر | ||
| طرق التقييم | المقيّمون | مجالات التقييم |
| استطلاعات رأي الطلاب نتائج الطلاب | الطلاب إدارة الجامعة | فاعلية التدريس |
| الواجبات المشروع البحثي الاختبار النصفي الاختبار النهائي | عضو هيئة التدريس | فاعلية طرق تقييم الطلاب |
الأهداف
بنهاية هذا المقرر سيكون المتدرب قادرًا على:
- شرح مفهوم الأجور والحوافز وأهميتها في بيئة العمل.
- تحديد أهداف نظم الأجور ودورها في تحقيق الاستقرار والتحفيز.
- تحليل العوامل المؤثرة في تحديد الأجور ومكونات الراتب.
- تطبيق معايير تصميم هياكل الأجور بما يتناسب مع بيئة العمل.
- مقارنة بين أنواع الحوافز (المادية والمعنوية) ونظريات الدافعية.
- صميم نظم مكافآت فعالة لرفع مستوى الأداء المؤسسي.
- توظيف القوانين والتشريعات المنظمة للأجور في النظم المحلية.
- قياس أثر الحوافز على الأداء باستخدام أدوات عملية.
المميزات
الشهادة
الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS)
تشهد هذه الشهادة بأن حاملها قد أكمل الدورة بنجاح واكتسب المعرفة الأساسية في المجال المعني.
المحتوى 19
-
رابط المحاضرة أونلاين -إعداد وتصميم نظام الأجور والحوافز4:0
-
مفهوم الأجور والحوافز وأهميتها
-
رابط المحاضرة أونلاين -إعداد وتصميم نظام الأجور والحوافز4:0
-
تسجيل المحاضرة
-
أهداف نظم الأجور
-
رابط المحاضرة أونلاين -إعداد وتصميم نظام الأجور والحوافز4:0
-
العوامل المؤثرة في تحديد الأجور
-
مكونات الراتب (أساسي، بدلات، مزايا)
-
معايير تصميم هيكل الأجور
-
نظريات الحوافز والدافعية
-
اختبار نصفي
-
أنواع الحوافز (مادية ومعنوية)
-
العلاقة بين الأجور والأداء
-
تصميم نظام مكافآت فعال
-
القوانين والتشريعات المنظمة للأجور
-
التحديات في إدارة الأجور والحوافز
-
العدالة والمساواة في نظم الأجور
-
دراسات حالة في نظم الأجور والحوافز
-
الاختبار النهائي
التقييمات والمراجعات
