إدارة شؤون الموظفين-موارد 124
يهدف هذا المقرر إلى تزويد الطالب بالمعارف والمهارات اللازمة لإدارة شؤون الموظفين في المنظمات، ويتناول عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين، وإدارة ملفات الموظفين وسجلاتهم، وإجراءات الإجازات والغيابات والمخالفات التأديبية. كما يتناول المقرر آليات التواصل الداخلي وخدمات الموظفين وإنهاء الخدمة، مع التركيز على التوافق مع نظام العمل السعودي وأفضل الممارسات في إدارة شؤون الموظفين.
التفاصيل
نبذة تعريفية
| 2. أنشطة تقييم المقرر | |||
| النسبة من إجمالي درجة التقييم | توقيت التقييم ( بالأسبوع) | أنشطة التقييم | التسلسل |
| 10 | طوال الفصل الدراسي | الحضور والمشاركة | 1 |
| 30 | 5، 12 | الواجبات | 2 |
| 20 | 7 | اختبار نصفي | 3 |
| 40 | نهاية الفصل - الأسبوع 15 | اختبار نهائي | 4 |
| 100 | | المجموع | |
| 4. تقييم جودة المقرر | ||
| طرق التقييم | المقيّمون | مجالات التقييم |
| استطلاعات رأي الطلاب نتائج الطلاب | الطلاب إدارة الجامعة | فاعلية التدريس |
| الواجبات المشروع البحثي الاختبار النصفي الاختبار النهائي | عضو هيئة التدريس | فاعلية طرق تقييم الطلاب |
الأهداف
بنهاية هذا المقرر سيكون المتدرب قادرًا على :
- شرح مفهوم إدارة شؤون الموظفين ودورها في دعم الموارد البشرية
- تطبيق إجراءات الاستقطاب والاختيار والتعيين وفق معايير محددة
- إدارة ملفات وسجلات الموظفين بدقة وفق المتطلبات التنظيمية
- تنفيذ إجراءات الإجازات والغيابات والمخالفات التأديبية وفق نظام العمل
- توضيح خدمات الموظفين وآليات التواصل الداخلي وإنهاء الخدمة
- توظيف التقنيات الحديثة في إدارة شؤون الموظفين
المميزات
الشهادة
الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS)
تشهد هذه الشهادة بأن حاملها قد أكمل الدورة بنجاح واكتسب المعرفة الأساسية في المجال المعني.
المحتوى 15
-
مفهوم شؤون الموظفين وتمييزه عن إدارة الموارد البشرية
-
إجراءات التعيين وإدارة الملفات الوظيفية
-
إدارة الهيكل التنظيمي والتوصيف الوظيفي
-
إدارة حركة الموظفين: الانضمام، النقل، الترقية، والاستقالة
-
إدارة عقود العمل والإجراءات التعاقدية
-
تطبيقات نظام العمل السعودي في شؤون الموظفين
-
الاختبار النصفي
-
تهيئة الموظف المستجد: الاستقبال، التأهيل، ومتابعة الأداء في مرحلة التجربة
-
إدارة المنصات الحكومية في الموارد البشرية
-
إدارة التطوير المؤسسي في الموارد البشرية
-
إدارة الخلافات العمالية في بيئة العمل
-
إدارة التواصل الفعال في الموارد البشرية
-
التميز في العمليات التشغيلية للموارد البشرية
-
استراتيجيات الموارد البشرية في تحسين بيئة الأعمال وتحقيق الأهداف المؤسسية
-
الاختبار النهائي
التقييمات والمراجعات
