مقدمة في إدارة الموارد البشرية-موارد 111

يعرّف هذا المقرر الطالب بأساسيات إدارة الموارد البشرية وتطورها التاريخي، مع التركيز على وظائفها الرئيسة ودورها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات. كما يتناول المقرر العلاقة بين الموارد البشرية والبيئة التنظيمية، وإدارة التغيير، وأحدث الاتجاهات في المجال مثل التحول الرقمي وتطوير رأس المال البشري، إضافةً إلى مناقشة التحديات والأخلاقيات المهنية ودراسات حالة عملية تعكس مستقبل الموارد البشرية محليًا وعالميًا.

التفاصيل

نبذة تعريفية

2. أنشطة تقييم المقرر
النسبة من إجمالي درجة التقييم	توقيت التقييم (بالأسبوع)	أنشطة التقييم	التسلسل
10	طوال الفصل الدراسي	الحضور والمشاركة	1
30	5، 12	الواجبات	2
20	7	اختبار نصفي	3
40	نهاية الفصل - الأسبوع 15	اختبار نهائي	4
100		المجموع

4. تقييم جودة المقرر
طرق التقييم	المقيّمون	مجالات التقييم
استطلاعات رأي الطلاب نتائج الطلاب	الطلاب إدارة الجامعة	فاعلية التدريس
الواجبات المشروع البحثي الاختبار النصفي الاختبار النهائي	عضو هيئة التدريس	فاعلية طرق تقييم الطلاب

الأهداف

بنهاية هذا المقرر سيكون المتدرب قادرًا على :

شرح المفاهيم والمبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
توضيح دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة.
التمييز بين وظائف الموارد البشرية الرئيسية مثل: الاستقطاب، التدريب، إدارة الأداء، والتعويضات.
تحليل التحديات الأساسية التي تواجه الموارد البشرية في بيئة العمل الحديثة.